叶健 闻梓冰）近日，随州市调解仲裁工作推进会在广水市召开。会议复盘2026年前三季度劳动人事争议调解仲裁工作，分析研判劳动关系领域风险形势，查找工作短板，部署第四季度重点任务，动员全市调解仲裁系统攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标。
会议通报全市前三季度调解仲裁工作情况，各县（市、区）开展交流研讨，组织政策学习，开展疑难案件研讨，达到交流经验、找准差距、统一思想的效果。
前三季度，全市调解仲裁系统坚持“调解优先、仲裁为民”，扎实推进矛盾化解、案件审理、基层调解组织建设、“千万服务”专项行动、“文化+调解”品牌建设等工作，劳动关系总体平稳。
各地积极打造调解特色品牌：曾都区推进裁调审衔接省级试点，打造“编钟和韵・善治共兴”品牌，建成风险预警平台，构建15分钟劳动维权服务圈；随县依托炎帝文化，创新“四心调解”工作法；广水市融合杨涟廉政文化，推出“广水和调”“三廉调解法”。依托“千万服务”行动，深入企业园区开展用工体检、普法宣讲50余场次，走访企业70余家，培训企业劳资管理人员180余人。广水仲裁机构入驻综治中心，曾都区设立“仲裁派出庭”，推动矛盾纠纷就近就地化解。
会议指出，当前受经济环境、新业态用工变化等因素影响，欠薪、解除劳动关系、新就业形态相关争议多发，同时还存在基层调解组织运行偏弱、品牌转化运用不足、办案规范化水平有待提升等问题。
会议对第四季度工作作出四项部署：
一是狠抓案件质效。严格落实仲裁办案规范，常态化开展案件评查，强化全流程调解，做好疑难案件会商，统一裁判尺度，依法甄别处置“劳务碰瓷”，兼顾劳动者权益保障和企业正常经营。
二是强化源头治理。持续深化“千万服务”行动，做实企业用工合规体检，深化“文化+调解”品牌建设，健全风险排查预警机制，把矛盾化解在萌芽。
三是夯实基层基础。建强乡镇、企业、园区三级调解组织，推广广水入驻综治中心、曾都仲裁派出庭经验，理顺调裁审衔接机制，巩固15分钟劳动维权服务圈，实现纠纷就地化解。
四是守牢风险底线。紧盯建筑、制造、新业态等重点行业，聚焦欠薪、裁员等风险，完善应急预案，落实重大敏感案件上报制度，强化部门联动，严防发生重大群体性劳资事件。
会议要求，各地对照年度考核指标补齐短板，做好台账、案例、创新成果归集，曾都区扎实做好省级营商环境改革试点验收准备。严守仲裁工作纪律，常态化开展业务研学，提升矛盾调处和风险处置能力。
会议强调，调解仲裁工作关系劳动者权益、企业发展和社会稳定。全市人社调解仲裁干部要以此次会议为契机，抓实四季度各项工作，持续构建和谐劳动关系，为随州经济社会高质量发展提供有力保障。