近年来，崆峒区严格落实省、市事业单位人事管理相关部署要求，多措并举规范岗位设置、完善管理机制、挖掘内生潜力，扎实推进事业单位岗位管理规范化、精细化。

一、坚持依法依规，夯实岗位设置工作基础。崆峒区严格遵循《甘肃省事业单位岗位设置管理办法》相关规定，以机构编制方案为根本遵循，扎实开展事业单位岗位规范化梳理工作。全面摸排辖区事业单位机构性质、职能定位、编制规模等核心底数，严格依规界定单位类别、岗位属性，精准核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位结构比例。通过标准化、规范化的岗位核定，厘清岗位设置边界，杜绝岗位设置随意化、不规范等问题，构建配比合理、合规有序的岗位管理体系，为全区事业单位人事管理规范化筑牢制度根基。

二、对标政策要求，深挖岗位内生发展潜力。紧扣省、市关于事业单位岗位设置管理的相关文件精神，定期复盘各单位岗位设置、岗位聘用、空岗管理等工作落实情况，逐一核查岗位配置是否贴合单位职能、岗位配比是否符合政策标准、岗位利用是否充分高效。坚持问题导向，及时补齐岗位设置短板弱项，严格落实“应设尽设、规范适配”工作原则，最大限度盘活现有岗位资源，挖掘岗位内生潜力，破解岗位闲置、配置失衡、人岗不适等问题，持续提升事业单位岗位资源利用质效。

三、立足动态调整，保障岗位管理高效运转。聚焦事业单位机构改革、职能调整、单位合并等动态变化，建立岗位设置常态化更新调整机制。及时跟进各事业单位机构变动情况，第一时间修订完善岗位设置实施方案，同步调整岗位配置、优化岗位结构、梳理空岗信息，确保岗位设置与单位职能、机构规模、工作需求实时适配。全面理清各单位岗位构成、在岗人员及空岗底数，打通岗位调整、人员聘用、岗位流转闭环，实现岗位设置动态更新、人才调配精准有序，切实以科学的岗位管理适配事业单位发展新形势、新任务。