为兜牢民生就业底线，切实保障就业困难群体就业权益，崆峒区用好公益性岗位帮扶政策，2026年以来联动街道办事处等72家用人单位开发岗位，累计发布七批招聘公告，新援助安置356人。岗位涉及行政辅助、安保保洁、绿化养护等领域，以小微岗位筑牢民生保障防线，助力基层治理提质增效。

聚集困难群体帮扶，靶向推送安置岗位。招聘严格坚持公开、公平、公正原则，聚焦法定劳动年龄内有就业意愿、具备劳动能力的登记失业人员，重点面向城镇大龄失业人员、零就业家庭成员、低保对象、残疾人、连续失业6个月以上人员（含高校毕业生）、土地征收落户城镇就业困难人员等七类群体进行安置。通过精准摸排、分类识别，把岗位资源优先投向最需要帮扶的群众，确保就业援助政策精准滴灌，让有就业意愿的困难群众获得稳定就业渠道。至目前在岗588人。

规范流程灵活选聘，权益保障落到实处。在人员选聘环节，各用人单位结合岗位实际，采取考试、协商相结合的灵活方式择优确定人选，报送区人社局统一审核、公示、聘用。岗位补贴标准不低于崆峒区现行最低工资标准，并按规定为在岗人员缴纳社会保险单位部分。岗位管理实行期限管控，除距法定退休年龄不足5年人员可享受补贴至退休外，其余人员补贴期限最长为3年；对于期满后就业仍存在较大困难的特殊人员，可按程序再次安置，累计安置原则上不超过2次，既守住政策底线，又兼顾特殊群众的实际困难。

动态监管提质赋能，岗位效能持续释放。崆峒区持续健全公益性岗位规范化管理体系，压实“谁用人、谁管理”主体责任，构建岗前培训、日常考勤、绩效考核一体化管理模式，督促在岗人员履职尽责。在做好岗位安置的基础上，引导公益岗人员积极投身文明劝导、社区便民服务、市容环境整治等基层一线工作，推动公益性岗位由单纯“安置兜底”向“赋能治理”转变，从“输血式帮扶”转向激发群众内生动力，为城市精细化治理注入基层力量，不断提升群众获得感、幸福感。

下一步，崆峒区人社局将持续优化公益性岗位开发、使用、管理全链条机制，科学挖掘岗位潜力，强化在岗人员管理和能力提升，持续发挥公益性岗位托底就业、服务治理的重要作用，让小岗位持续释放暖民心、惠民生的大能量。