近年来，张掖市聚焦基层调解组织建设和仲裁队伍能力提升，持续夯实基层基础，着力构建多元化解格局，切实维护了全市劳动关系和谐稳定。
搭建实训平台，提升队伍专业能力。聚焦提升调解仲裁队伍业务素质和依法办案水平，举办全市劳动人事争议调解员、仲裁员业务培训班，组织参训人员开展庭审互评互学、赴县区法院参加司法实践教学，在实景观摩、案例研学中拓宽工作视野。针对法规适用分歧、办案热点难点等问题，建立与县区仲裁机构、律师协会、司法行政部门常态化沟通研讨机制，通过定期庭审观摩、“老带新”结对帮带等培养模式，切实提升调解员、仲裁员的专业素养和独立办案能力。
延伸基层触角，健全调解组织网络。坚持把调解网络向一线扎根、向重点领域覆盖，织密织牢基层矛盾化解防线。甘州区率先在新就业形态领域建立劳动人事争议调解组织，推动调解服务向新就业群体全覆盖;山丹县高标准建成焉支劳务“两新”群体一站式便民服务中心，为新经济组织、新社会组织从业人员提供“家门口”的便捷高效调解服务;其他县区结合辖区企业用工特点，在劳动用工密集的重点企业规范建立基层调解组织，切实把矛盾隐患化解在萌芽状态、解决在基层一线。至目前，全市65个乡镇(街道)全部建立劳动人事争议调解中心，组建率达100%;1064户企业建立劳动争议调解委员会，全域覆盖的基层调解网络已基本建成。
突出典型引路，打造特色调解品牌。坚持把示范创建作为提升基层调解质效的重要抓手，立足县域产业特点、企业类型和争议高发领域，充分挖掘行业调解潜力，累计打造7家企业劳动争议调解示范点，通过规范工作流程、完善制度机制、总结推广经验，以点带面推动全市企业调解工作规范化、专业化发展。按照“一县一品牌、一地一特色”思路，各县区培育形成“枣乡早枣调”“云庭审”“白长军调解工作室”“草原流动仲裁庭”等一批辨识度高、实效性强的调解工作模式，全面提升工作质效，让企业和劳动者就近就便享受调解服务。
下一步，张掖市将持续巩固现有工作成效，久久为功加强调解仲裁队伍建设，动态优化基层调解组织网络，提质扩面深化企业调解示范点创建，持续放大特色品牌示范效应，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。(王崇伟)