恩施晚报讯（全媒体记者陈航 通讯员汤琼）“感谢‘人社+工会’调解员，帮我化解拖延3年多的煤矿伤残补偿纠纷。”日前，当事人李某全顺利收到企业支付的7万元伤残就业补助金，专程来到建始县“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室致谢。这起历时多年的劳动争议圆满化解，是该县依托“人社+工会+司法”三方联调机制，柔性化解劳资矛盾、守护劳动者权益的生动实践。
2022年4月至2023年12月，李某全在某煤矿从事矿井爆破作业。2024年3月，李某全被确诊为双肺弥漫性病变，经鉴定为职业性煤工尘肺一期；2026年1月，建始县人社局作出工伤认定，州劳动能力鉴定委员会评定其为伤残七级。职业病导致李某全基本丧失劳动能力，难以继续下井工作，企业为其缴纳社保至2024年11月。经仲裁裁决，双方劳动关系于2024年12月解除，但双方在伤残补偿金额上分歧较大，纠纷久拖不决。
9月2日，建始县“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室牵头，联合建始县司法局茅田司法所、专职律师组建调解专班。李某全结合伤残等级与维权期间产生的鉴定、交通、食宿等开支，提出15.5万元补偿诉求。涉事煤矿因经营亏损，仅承诺支付3万元，双方诉求悬殊，调解一度陷入僵局。
随后，专班采取“背对背”分级调解方式开展调解。一方面，向企业宣讲工伤保险、劳动用工相关法规，明晰法定责任，剖析诉讼、声誉受损等潜在成本，打消企业经营者拖延观望心态；另一方面，向李某全客观介绍企业经营现状，帮其算清经济账、时间账，引导理性维权。经多轮协调，双方互谅互让，达成调解协议，企业按期一次性支付7万元伤残就业补助金。
建始县坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极落实《湖北省“人社+工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》，整合人社、工会、司法、法院、检察院等多方力量，将调解服务网络延伸至全县179个村（社区），构建全域覆盖、就近可及的劳动纠纷调解体系，推动劳动争议源头化解，帮助劳动者高效解决劳资纠纷，切实降低群众维权成本。