为深入落实全市“提振精神状态、提高能力素质、提升执行效能、争创一流业绩”活动部署要求和全市人社系统“三提一争”活动动员会精神，万全区人社局坚持以学促干、以研促改、以行践效，通过人社大讲堂、业务大讨论、入企大调研三项举措，推动“三提一争”活动走深走实、见行见效。
政策精讲“划重点”，条例解读明标尺
为持续深化干部队伍能力作风建设，搭建常态化业务交流、经验共享、能力提升平台，2026年10月23日，区人社局正式启动 “人社大讲堂” 常态化学习机制。活动坚持政策精讲、案例剖析、经验共享、研讨共进原则，以常态化练兵赋能干部队伍建设、助力人社事业高质量发展。首期讲堂由人事管理股股长杨志峰围绕《事业单位人事管理条例》开展专题授课。授课紧扣条例核心内容，聚焦岗位设置、聘用管理、考核奖惩等高频重点业务，将抽象政策条文转化为具象实操流程。同时结合系统内部典型人事管理案例深度复盘，精准梳理日常工作易错点、风险点、薄弱点，进一步厘清政策边界、统一执行标准、规范业务流程，引导全体干部吃透政策内涵、找准履职依据、严守工作底线，切实把条例规定贯穿事业单位人事管理全过程、各环节，推动各项人事管理工作依法依规、精准高效落地。
交流研讨“谋实策”，聚焦信访破难题
大讲堂授课结束后，衔接了“化解人社信访案件的思考”专题业务大讨论。参会人员立足岗位职责、结合一线工作实际，围绕人社领域信访维稳痛点难点、矛盾成因、处置规范、沟通技巧、答复口径等内容深入交流、踊跃研讨。通过复盘疑难信访案件、总结处置经验、查摆工作不足，重点探索信访源头预防、前端化解、精准释疑、闭环处置工作方法，着力破解群众诉求答复不精准、矛盾化解不彻底、政策宣讲不到位等突出问题。参会人员在交流研讨中互学互鉴、凝聚共识、拓宽思路，熟练掌握 “法理释惑 + 情理暖心” 的矛盾化解工作方法，全面提升信访处置、群众沟通、风险化解实战能力，切实推动群众诉求事心双解。
入企调研“听心声”，精准服务助发展
坚持下沉一线、靠前服务，以“人社专员”包联服务机制为抓手，常态化深入企业开展走访调研、政策宣讲、纾困解难。2026年10月21日，区人社局主要领导带队，组织人社专员骨干团队深入河北万丰冶金备件有限公司、张家口明阳智慧能源有限公司开展上门精准服务。“人社专员”聚焦企业用工保障、社保经办、人才培育、技能提升、劳动关系调处等重点领域，面对面开展惠企政策精准宣讲、逐条解读，确保企业懂政策、会申报、享红利。同时，详细问询企业生产经营现状，全面摸排企业用工缺口、发展瓶颈、诉求难题，坚持问现状、解难题、强保障、防风险四维工作举措，精准对接企业实际需求，靶向破解企业发展堵点、痛点、难点，切实为企业减负纾困、稳岗赋能、护航发展，持续优化全区人社营商环境。
下一步，万全区人社局将持续以 “三提一争” 活动为总抓手，持续大讲堂、大讨论、大调研常态化工作机制，全力争创人社一流工作业绩，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。