全市人社系统自开展“提振精神状态、提高能力素质、提升执行效能、争创一流业绩”活动以来，紧扣思想、能力、执行、争先四个维度，把活动部署与稳就业、聚人才、保民生、优服务紧密结合，推动市县两级同向发力、精准攻坚，迅速在全系统掀起比学赶超、干事创业的热潮。
张北县人社局立足新能源、大数据产业特色，对标部署要求细化举措、压实责任，引导干部打破固有思维、摒弃观望思想，树牢争先创优导向。持续完善县乡村三级劳务服务网络，深化跨区域劳务协作，依托公共实训基地深化产教融合，精准对接本地产业用工需求，纵深推进“个人缴费、政府补贴、子女资助、集体补助”四位一体城乡居民养老保险改革，抓实根治欠薪、就业扩面等重点工作。以过硬作风持续优化基层服务，守牢社保基金、信访维稳底线，着力打造县域人社特色样板。
万全区人社局以“三提一争”活动为总抓手，激发干部队伍干事创业热情，破除懈怠心态，扛起稳就业、保民生、治欠薪职责；常态化开展岗位练兵、业务比武，落实干部坐窗口、走流程，对照“六型人社”标准锻造过硬队伍。推行清单化、项目化、闭环式管理，深化“放管服”改革，组织人社专员“三进”一线破解民生难点。紧盯新增就业、社保扩面、矛盾调处等核心指标对标先进、补齐短板，加压冲刺全年目标，力争多项工作跻身全市第一方阵。
市局专业技术人员与职称管理科聚焦人才职称战线打好四季度收官战。紧扣“三提”强作风，围绕“五看、五干”查摆短板，积极争取氢能职称评审试点；开展职称政策“四进”宣讲，排查评审风险；对照闭环机制倒排任务、市县联动，打通政策落地“最后一公里”。聚力“一争”抓攻坚，扎实推进氢能产才融合等“4+1”试点，办好京张氢能产才融合大会；严把评审关口，保质完成年度职称评审；升级职称智能初审系统，提升服务效率，同步谋划下一年度人才服务事项，精准对接产业人才需求。
全市人社系统将以思想破冰引领能力跃升、以执行提速保障任务落地、以争先导向检验工作成色，按照“4567”工作思路铆劲攻坚、对标赶超，把活动成果转化为惠民生、促发展的实际成效，奋力为全市高质量发展贡献人社力量。