为深入贯彻市第十三次党代会精神，全面落实市委“三提一争”总体部署，10月20日，全市人社系统召开“三提一争”动员会，全域启动专项攻坚行动，以市县一体、系统联动的强势姿态，吹响提振精神状态、提高能力素质、提升执行效能、争创一流业绩的奋进号角。
会议指出，开展“三提一争”是人社部门作为重要政治机关和民生机关，服务全市发展大局必须扛起的政治责任，也是抢抓政策机遇、破解队伍建设与业务推进短板的内在要求。全系统紧扣职能定位，自觉把工作放到全市发展大局中谋划推进，坚决破除安于现状、固守常规的惯性思维，自觉摒弃“按部就班、不求有功、但求无过”的“躺平”心态，主动跳出固有格局、打破路径依赖。坚持刀刃向内查摆短板，树立重实干、重实绩、重担当导向，以思想革新推动作风、理念、标准全面提升，推动市委决策部署落地见效。
会议强调，全市人社系统要紧扣方案要求，聚焦“三提”推动各项任务落地见效。一是聚焦提振精神状态，开展“四个一”活动，着力解决六个方面问题。通过开展解放思想大讨论、重点任务大盘点、短板攻坚调研、建立项目试点谋划清单“四个一”活动，重点破解思想不够解放、机遇抓得不牢、市场意识不强、不敢担当负责、争先劲头不足、以上率下不力“六个方面问题”。二是聚焦提高能力素质，坚持“五练”赋能提质，提高六种能力。从炼思想、练素养、练业务、练实战、炼作风五个维度精准发力，着力提升政治能力、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作“六种能力”，锤炼“六型人社”铁军。三是聚焦提升执行效能，健全六项制度机制，着力破除责任传导卡点堵点，推动末端发力、终端见效。健全完善领导领衔、台账管理、定期调度、跟踪反馈、末端落实、激励奖惩全链条六项闭环落实机制，层层压实责任，以制度化、规范化管理全面提升履职效能。
会议指出，聚焦争创一流业绩，开展七大攻坚行动，推动人社重点工作争一流、当第一。一是开展改革试点攻坚行动，统筹推进各项改革任务落地，年内争创省级试点10个以上，同步谋划明年改革事项，分领域打造特色创新样板；二是开展就业创业攻坚行动，聚焦高校毕业生、返贫监测对象等重点群体，健全创业服务链条，扎实落实就业帮扶政策，开展重点领域核查，推动4项就业核心指标在全省争先进位；三是开展社保提质扩面攻坚行动，聚力三险扩面、企业养老保险欠费化解，深化社保“四进”宣传，推动参保位次提档，力争新开工项目工伤保险参保率争先，持续提升城乡居民养老保障水平；四是开展人才支撑攻坚行动，服务区域重大发展战略，依托龙头企业建设技能培训基地，组织技能竞赛，高级工取证、补贴培训分别完成目标的110%、120%，优化职称评审细则，力争全年民营企业专业技术人员新增800人以上；五是开展和谐劳动关系攻坚行动，完善劳动争议多元调处机制，健全维权联动渠道，力争仲裁、监察、欠薪举报结案率均达100%，劳动人事争议调解成功率80%以上；六是开展优化营商环境攻坚行动，推进人社数字化服务升级，健全“未诉先办”和12345诉求闭环机制，人社政务服务好评率、电子社保卡人口覆盖率保持100%，完成工资总额增速5%目标；七是开展群众身边腐败问题集中整治攻坚行动，抓实根治欠薪、养老保险基金风险整治、信访积案化解，落实三级包案、销号管理，严防虚假化解，守牢安全稳定底线。
全市人社系统将以“三提一争”活动为抓手，坚持市县联动、挂图作战，年内实现1个全国试点当标杆、7项重点任务在全省争第一，争创10个省以上改革试点，14个事项争进位。从严守牢风险底线，力戒形式主义，以冲刺姿态抓好收官攻坚，奋力推动人社事业高质量发展，为全市发展大局贡献人社力量。