连续7年，辖区警情稳步下降，未发生民转刑案件、个人极端案事件，群众安全感、满意度稳居高位；派出所获评公安部“一级公安派出所”、全省“枫桥式公安派出所”，荣立集体三等功3次，荣获“全省优秀公安基层单位”2次……近年来，天坛派出所以“四强”党支部建设为抓手，深耕党建与基层警务融合路径，靶向破解公安单打独斗治理瓶颈，创新推行组织联建、党建联抓、资源联享、活动联办、服务联手、平安联创的“六联共治”工作模式，聚合多方治理势能，切实将党的组织优势转化为基层治理效能，取得了一系列扎实亮眼的平安建设成效。
建强支部共建体系
以“四强”标准锻造一线先锋队伍
坚持党建铸魂、从严治警，以标准化党支部建设淬炼过硬党员队伍，以先锋队伍提升警务效能。依托常态化党性教育、党员先锋岗创建、结对帮带机制，天坛派出所党员民警综合素养、履职能力持续提升，队伍战斗力、执行力显著增强。今年以来，办理行政案件118起、结案107起，结案率90.68%；四类重点行政案件结案率91.46%；14起刑事案件全部侦破。立足党支部组织力提升，天坛派出所主动打破行业、区域壁垒，联动6个社区、2家大型企业、15所学校搭建全域党建共建平台，依托党组织联动合力常态化开展治安研判、联席会商、诉求摸排。同时，以党员骨干为先锋，依托“天坛夜话”特色载体，常态化下沉网格、入户走访。2025年以来，累计开展座谈会22场，收集群众诉求341条，真正推动党员队伍扎根基层、服务群众。
激活党建联建资源
以组织优势营造警民共治氛围
坚持阵地互通、多方联动，以组织优势激活治理动能，以群防力量夯实平安底座。依托“四强”党支部组织动员优势，天坛派出所以党建联建为纽带，打破社区、企业、学校党组织壁垒，推动联建阵地双向开放、资源互通共享。依托联建平台培育“红色吹哨人”群体，推动“天坛义警”队伍扩充至88人，构建起党建引领、群众参与、快速响应的群防共治体系。常态化组织反诈宣讲、隐患排查、入户慰问等志愿服务。针对富士康厂区治安薄弱难题，党支部联动企业党组织及内保力量开展党建联巡、隐患联治，补齐安防短板，厂区周边盗窃案件明显下降，筑牢平安防线。
践行“四强”为民宗旨
以民生警务纾解群众烦忧
坚持笃行初心、深耕服务，以精细警务回应群众期盼，以温情守护筑牢民心根基。为民服务是“四强”党支部建设的落脚点。天坛派出所紧盯群众急难愁盼，扎实推进民生实事。今年以来，累计为民办实事112件，调解矛盾纠纷187起，调解成功率100%，实现矛盾风险化解在基层。常态化开展上门办证、帮扶救助等便民利民服务。依托警校联建机制组建“青心守护帮帮团”，开展未成年人法治宣教与心理疏导，护航青少年健康成长。未成年人警情由2025年同期90起降至63起，辖区未成年人相关案件“零发生”。针对邻里、婚恋、劳资类复杂矛盾纠纷，深化“三员两师两跟进”矛盾调解工作法，联动妇联、执业律师、心理咨询师等力量柔性化解，持续延伸服务触角，提升群众获得感。
“‘六联共治’有效打破传统警务单兵作战的局限，推动基层治理由被动处置向主动防范转变。”天坛派出所党支部书记、所长常伟表示，下一步，天坛派出所党支部将持续对标“四强”党支部建设标准，深耕党建与警务治理融合路径，持续释放联动共治效能，以高质量党建赋能基层善治，全力守护辖区平安稳定、群众安居乐业。