——贵州紫云自治县建设“流动党员党支部”推动劳务协作走深走实
“支部是我们的家，家人的事再小也是大事。”近日，在贵州省安顺市紫云苗族布依族自治县猴场镇客运站，赴宁夏青铜峡市务工人员联合流动党员党支部书记岑万江一边整理行装，一边说。
目前，在宁夏从事蔬菜种植的紫云籍群众超2万人。如何把散落各地的务工人员凝聚在党组织周围，让流动党员“离乡不离党”，是紫云县持续推进的重点工作。2024年以来，紫云县打造“在宁有家”党建品牌，开启联党员、稳就业、暖乡亲的跨区域劳务协作探索。
“一张网格”把分散的党员“联”起来
“候鸟式”异地务工，长期存在党员分散管理难、务工群众维权难、异地办事不便等问题。紫云县选取流动党员集中的青铜峡市试点，建立跨区域联合流动党员党支部，搭建“网格长—网格员—联户长”三级网格体系，推行“1+N”党员联户模式，每名党员结对联系3至5名务工人员，把瞿靖镇、峡口镇、青铜峡镇等地务工群体纳入网格管理，实现流动党员管理无盲区、务工服务全覆盖。
支部贴合务工节奏，推行“错峰学习”，利用夜间、周末、农闲时段灵活开展“三会一课”、主题党日，化解工学矛盾。同步落实党员积分管理，围绕组织生活、联系群众、先锋作用量化考评，激发流动党员服务群众积极性。紫云还联合青铜峡市委组织部，建立发展党员“双向考察、两地公示、共同培养”机制，重点培育务工带头人、优秀青年农民工。截至目前，流动党员党支部有党员11名、入党积极分子5名，储备优秀青年60余名。
“四类雁阵”让务工的群众“富”起来
输出只是第一步，稳得住岗位，才能挣得到长久收入。不少初到宁夏的群众技能不足、容易产生退意，稳岗拓岗“头雁”韦小忠牵头组建老乡互助小组，老工友手把手传授蔬菜管护、采收技术，带动上千名紫云籍工人稳定就业，不少人成长为技术骨干，收入持续增长。
在紫云本地，返乡创业“头雁”韦国辉的蔬菜基地产销两旺，常年吸纳300多名群众就业；本地零工“头雁”陈文江对接合作社、项目工地，收集用工需求、摸排闲置劳动力，依托县乡村零工网络精准派单，帮助村民利用农闲增收。
紫云县以“头雁引领、群雁高飞”思路，培育外输引领、稳岗拓岗、返乡创业、本地零工四支“头雁”队伍，打造“四雁齐飞”就业格局。2026年以来，全县认定“头雁”184人，带动就业2万余人；发放星级头雁奖补11.5万元，配套动态考评、差异化激励机制。如今“紫云蔬菜种植工”成为省级劳务品牌，紫云与青铜峡深化劳务合作写入该县2026年政府工作报告。
“N项服务”让异乡的乡亲“暖”起来
“以前在外受了委屈只能自己扛，现在有了党支部和岑书记，我们心里踏实多了。”务工群众梁小香的感受，是众多在宁务工人员的共同心声。
紫云县联动黔宁两地13个部门，构建线上线下一体化服务矩阵。线上依托融媒体平台，开展安全生产、法律法规直播宣讲，覆盖1.6万余人次；线下对接当地32家蔬菜企业、工业园区共享岗位信息，帮助4000余名群众稳定就业。针对务工人员长途辗转难题，岑万江带领支委多方协调，开通猴场镇直达青铜峡客运专线，8辆大巴定期往返，降低出行成本、消除转车隐患。
权益保障上，驻宁劳务协作站建立诉求台账、闭环处置机制，提供免费法律咨询和法律援助，累计帮助讨薪11万元，协调解决子女入学300余人次、协助医疗报销430余人次。聚焦“一老一小”，妥善落实随迁子女就近入学、常态化家访；组织医务骨干上门服务，为留守老人提供健康管理、预约转诊等服务，解除务工人员后顾之忧。（陈丽先）
