一、制定的背景
为落实“三都澳人才”强市战略，破解宁德医疗高层次人才紧缺等问题，通过“刚性引进”与“柔性引才”相结合方式，推动全市医疗人才队伍量质齐升，为“健康宁德”提供人才支撑，特制定本《办法》。《办法》从适用对象、认定标准、待遇保障、认定流程等四个方面作了规定。
二、范围期限
自发布之日起正式实施，试行三年。
三、适用对象与认定标准
（一）引进类（分三类，签订≥5年服务期，其中，柔性引才每年在宁时间≥100天）
学科带头人：硕士及以上+正高，≤50周岁（特别优秀可放宽），10年及以上三甲医院临床/省级及以上公卫机构工作经验，满足以下条件之一：享受国务院政府特殊津贴专家；曾获得省部级及以上人才称号（项目）；担任省级及以上医学学会（协会）或专委会副主任委员及以上职务；近5年主持过国家级课题或省部级及以上人才计划（项目）、省部级及以上科学技术奖主要完成人（前3名）。
学科骨干：硕士及以上+副高，≤45周岁（特别优秀可放宽），10年及以上三甲医院临床/省级及以上公卫机构工作经验，满足以下条件之一：曾获评省部级及以上人才称号（项目）；近5年作为主要研究人员获得过省部级以上科研成果奖励（前3位）；现任省级医学重点学科（实验室）建设单位、省级临床重点专科或地市级临床医学中心带头人或负责人（含中医类）；符合福建省高层次人才C类及以上相当层次人才。
银龄专家：退休高层次人才，≤65周岁（特别优秀可放宽），身体达标，待遇参照前两类。
（二）培养类（卫生健康新锐）
在全市医疗卫生机构在职人员中选拔20名，要求博士/副高及以上，≤50周岁，从事本专业工作≥10年，满足以下条件之一：获得享受国务院政府特殊津贴的专家称号；获得福建省突出贡献中青年专家称号;承担过省部级及以上科研项目的第一责任人；担任过省级及以上重点学科（专科）带头人；符合福建省高层次人才C类及以上相当层次人才;被评为市级及以上“名医”（含中医类）。
四、待遇保障
（一）全职引进
学科带头人：安家补助300万、科研补助200万；原专业技术职称经人社部门确认后予以承认，直接聘任同等职称岗位职称，可叠加享受省市县人才政策。
学科骨干：安家补助150万、科研补助100万，职称及政策叠加规则同学科带头人。
（二）柔性引进
不改变人事等关系，补贴分5年按年发，服务期未达标按比例发，政策不重复享受；后续转全职可重新申报，不抵扣已享待遇。
学科带头人：年生活补贴30万，享全职人才科研、荣誉等同等待遇，获“三都澳英才卡”白金卡。
学科骨干：年生活补贴20万，同等待遇及保障规则同带头人。
（三）培养类
分5年共发放25万专项资助（可用于科研、进修等），优先支持科研项目、推荐省级以上医学会委员。
（四）额外激励
作为第一完成人立项国家级科研项目且结题时仍在岗的，用人单位可按项目经费比例单列核增薪酬总量并予一次性奖励。
五、申报认定流程
用人单位通过市智慧人才服务平台提交申请→市直医疗卫生机构/各县（市、区）卫健部门初审→专家评审→市卫健委党组审定、社会公示、发文确认并报备。
六、联系方式
单位名称：宁德市卫生健康委员会
科室名称：人事与科教科
联系电话：05932299038