今年以来，示范区人社局将人才共引共享作为服务洛济同城化发展、优化营商环境的突破口，推动跨城招聘、校企研学等活动落地见效，为营商环境创新示范市建设和区域产业提质升级提供智力支撑。
围绕人才共引共享，济源结合洛阳、济源两地产业特色、人才资源禀赋和企业用人需求，出台《洛济人才共引共享实施方案》，构建“柔性引才+靶向培养+区域共享”人才引育模式，统筹两地人才资源，搭建引才育才平台，破除人才流通壁垒，共享优质人才服务。
招聘对接是两地人才合作的重要抓手。济源联合洛阳人社部门先后举办“职引未来 职在河南”专场招聘会、河南省先进制造业青年就业行动豫西专场招聘会等3场活动。招聘现场同步设置济源非遗展演区，让青年学子沉浸式感受济源非遗魅力，以就业引才、以文化聚才。今年以来，济源组织济源企业面向洛济两地青年提供优质岗位460余个，收到简历253份，85名求职者达成就业意向，有效拓宽异地引才渠道。
校企合作也在走深走实。今年6月，济源技师学院、济源市机械高级技工学校管理人员及骨干教师赴洛阳机车高级技工学校实地研学。大家通过观摩实训场地、座谈交流等方式，学习借鉴产教融合、实训教学先进经验，围绕资金统筹、专业布局、人才输送、办学合作等重点工作交流思路，助推两地技能人才培育。
人才流动起来，营商环境更有活力。据悉，示范区人社部门将常态化开展洛济跨区域青年人才专场招聘，搭建精准化、长效化人才对接服务平台，促进两地人才合理流动、高效配置。同时，紧扣洛阳、济源产业链与创新链发展需求，盘活人才资源，实现优质人才双向流通、择优共用，吸引更多青年人才扎根洛济、安居乐业，为两地经济社会高质量发展凝聚青春力量。