本报讯（记者 王世宁）养老服务质量好不好，关键看一线护理队伍。近年来，市民政局紧扣养老服务高质量发展需求，聚焦行业招人难、留人难痛点，在实训育才、政策留才、荣誉聚才上协同发力，依托专项奖补、技能赛道、典型激励，持续壮大、优化养老服务人才队伍。“十四五”以来，全市累计培训养老服务人才超万人次，市本级712人考取初、中级养老护理员证书。
抓实实训培育，夯实人才基础。芜湖构建院校教学、岗位实操、专家下沉的分层培育体系，覆盖护理员、评估人员、机构管理人员。市本级围绕护理实操、消防安全、运营管理等刚需内容，举办专题培训34期，参训近4000人次，70人取得老年人能力评估师高级证书。市级养老护理职业技能大赛常态化举办，连续三届选派选手参加省赛，斩获一、二等奖；校企合作开设订单班，定向输送专业护理人才53名。市级养老行业专家智库新增30名专业人员，参与授课、赛事评审、等级评定，推动专家资源嵌入人才培养链条。
出台激励政策，稳定一线队伍。市民政局联合市财政局出台奖补办法，一线在岗全日制毕业生可申领最高2.5万元梯度入职奖补，分三年发放；同步设置每月100元至300元技能津贴，落实技高多得。我市打通“培训+认定+竞赛晋升”成长路径，782人完成职业技能等级认定，竞赛成果与等级晋升挂钩，已有42名从业人员晋升高级工、技师、高级技师，一线从业者收入和成长预期同步提升。
选树先进典型，厚植行业氛围。我市通过媒体、政务平台挖掘养老护理员一线事迹，畅通省、市评优推荐渠道。目前全市现有养老护理员1400余人，3人获评安徽省“最美养老护理员”，16名康养从业者获得省市级五一劳动奖章、技术能手、金牌职工等荣誉，带动更多人深耕养老服务岗位。