“护航APEC 企业在行动！”深圳企业纷纷以实际行动积极响应会议期间实行灵活工作安排的倡议。
近日，深圳发布《关于倡导APEC会议期间实行灵活工作安排》的通知，鼓励企业在会议期间统筹安排员工带薪年休假、实行居家远程办公、错峰上下班。倡议发出后，深圳企业迅速响应：从管理层带头停驶私家车，到“因岗施策”安排远程办公，一场政企同向的接力正在城市生动展开。
因岗施策灵活选择
居家办公与带薪休假“双轨并行”
不同岗位、不同需求，对应不同安排，“因岗施策”成为多家企业的共同选择。
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深圳市一览网络股份有限公司企业发展中心总经理薛泉源表示，对于产品、研发、运营、设计适合远程办公的岗位，我们倡导居家办公。同时，倡议员工把年休假和居家办公协同起来，既保障工作正常运转，也让员工在特殊时期有从容安排。确保我们配合APEC的同时，业务本身也不掉链子。
公司新媒体运营经理丘盈盈负责公司品牌与新媒体宣传工作，她表示将带领团队整体转为居家办公。“公众号、小红书、抖音、视频号本身就是线上平台，工作可以无缝对接。”团队每天早晨通过企业微信或腾讯会议开早会、分解任务，下午再开一次总结会，“居家办公对工作没有太大影响，我们能够应付。”
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深圳中智经济技术合作有限公司总经理助理李艳茹介绍，公司总办在新闻发布会后，立即制定配套政策并推出三方面举措：
✅尊重员工个人意愿，为有条件员工统筹安排带薪年休假、鼓励错峰上下班；
✅安排员工居家远程办公并提供必备条件，确保服务不断档、质量不打折；
✅对必须到现场办公的员工，引导乘坐地铁、公交绿色出行。
灵活的安排，也照进了员工的生活。中智深圳总经理办公室主管刘才琳选择带薪休假，带着孩子回四川探亲，“正好四川省内多家景点推出免门票活动，作为四川媳妇，也想让孩子们感受家乡的山水，尝尝家乡的味道”。
综合服务部经理黄盼则因岗位业务不能中断，选择居家办公。家住罗湖的她笑着说：“居家办公业务不中断，还能陪伴家里的孩子。公司安排非常人性化，朋友们都想借鉴，我们公司不小心成了‘别人家的公司’。”
积极响应绿色出行
私家车停驶、错峰上下班
薛泉源介绍，目前公司在深圳有员工200多人，其中拥有私家车的四五十人已全部申请停驶。“10月15日深圳发出‘绿色出行·畅通有我’倡议后，我们第一时间组织内部沟通，完全理解、全力支持。”从董事长到管理班子均带头申请私家车停驶，并鼓励全体员工会议期间改乘公共交通，“会议期间深圳公共交通实行5折优惠，对员工来说也是一项实在的福利。”薛泉源说。
变化在员工层面同样直观。人力资源部负责人杨康说，不少原本开车的同事改乘公交地铁，“我们楼下就是地铁9号线，非常方便”，还有同事相约结伴骑行上下班，“正好锻炼一下身体”。在此基础上，公司还提倡错峰上下班，能居家的尽量居家，必须到岗的则鼓励晚些到岗，主动避开高峰时段。
有温度更有尺度
法律为灵活工作安排“托底”
企业灵活安排是否于法有据，员工权益如何保障？对此，深圳市律师协会第十一届劳动法专业委员会主任、广东卓建律师事务所高级合伙人彭湃给出解读。
彭湃表示，《职工带薪年休假条例》有明确规定：在用人单位连续工作满1年以上的职工享受带薪年休假，其中满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天；企业可根据自身生产经营状况统筹安排，同时应遵循职工意愿。
“深圳此次倡导，是在严格遵守法律规定的前提下，兼顾企业正常生产经营与员工休息休假权利，同时也为缓解城市交通压力作出贡献。”
他对企业提出三点提醒：
一是合法保障员工休假权利，除年休假外，3岁以下育儿假、此前的加班调休也可在此期间统筹使用；
二是对居家办公员工要明确具体工作要求、分配好工作任务；
三是居家办公同样须依法支付劳动报酬、保障员工休息权，办公时长不得超过法定标准。
深圳企业用一套有温度、有秩序的灵活安排，为这场在家门口举办的国际盛会保驾护航。“APEC是我们每一个人的事情，”李艳茹说，“在家门口举办这样的国际盛会，我们必须贡献自己的一份小小力量。”
内容来源：南方＋
内容编辑：深圳人社
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