9月11日，浙川合作培育技能人才暨技工院校“蓝鹰工程”对接活动在凉山州西昌市举办。本次活动由四川省人力资源和社会保障厅、凉山州政府主办，凉山州人力资源和社会保障局承办，旨在深化浙川东西部协作对口支援，推进“技能四川”建设，推动“蓝鹰工程”合作模式向民族地区延伸拓展。
来自浙川两省人社部门、技工院校、企业的90余名嘉宾齐聚大凉山，以技工教育为纽带，以“蓝鹰工程”为平台，共商跨区域技能人才联合培养，探索东西部协作从“输血帮扶”迈向“造血共育”的新路径。本次活动分为主题大会、专项对接交流、实地现场考察三个环节，通过授牌、协议签约、交流研讨、实地观摩，把东部职教资源、产业优势与西部人力禀赋紧密联结，推动资源互通、产教“牵手”、共赢发展。
校校、校企“牵手” 筑牢协同育人合作基础
授牌亮载体，签约落实效。活动现场，四川省人力资源和社会保障厅为凉山高级技工学校授牌，标志着凉山州本土技工院校正式深度嵌入“蓝鹰工程”协作体系，补齐民族地区技工教育对外合作平台短板。6所四川技工院校与10所浙江技工院校签署校校合作协议，6所四川技工院校与20家浙江企业达成校企合作，一批结对项目落地生根，浙川技工教育常态化、制度化合作迈出关键一步。
在专项交流环节，浙川两地人社主管部门、援凉工作队、技工院校、企业代表依次发言，围绕甬凉人社协作深化、院校结对共建、本土技能人才培育、就业岗位无缝对接等议题展开深度研讨。从政策机制协同创新，到院校师资互派共享，再到企业深度参与人才培养，各方从不同实践维度复盘协作经验、剖析现实痛点、共商未来方向，展现出政府搭台、院校联动、企业赋能、多方协同的生动协作图景。
宁波市人力资源和社会保障局在交流中介绍，甬凉协作坚持“凉山所需、宁波所能”，构建起市级统筹、区县落实、院校承接、企业参与的联动体系。依托援助补助政策，持续走进昭觉、盐源、木里等地招收凉山籍学生，推行“订单式”人才培养模式，实现“入学即入职、毕业即就业”。通过教师互派、师徒结对，把东部先进教学理念、实操技艺源源不断输送到凉山州；不少学子学成之后入职浙江企业，年薪有7万元至10万元，“培训一人、就业一户、带动一片”的效应持续显现。宁波赴凉山东西部协作帮扶工作队介绍，“蓝鹰工程—甬凉精培计划”作为标志性劳务协作项目，构建起“高质量培训+高质量就业”服务模式，相关案例获评全国东西部协作优秀典型。
模式优化提质升级 破解就业结构性矛盾
东西部协作是党中央着眼区域协调发展、扎实推进共同富裕作出的重大战略部署。浙川两地立足浙江省产业市场优势与四川省人力资源优势，以“蓝鹰工程”为推手，打通人才培养、技能提升、就业链条，精准破解招工和就业并存的结构性矛盾，为两省产业高质量发展夯实技能人才根基。
自2021年试点启动以来，“蓝鹰工程”逐步实现四川68个结对帮扶县全覆盖，累计达成校校结对384对、校企结对100对，培养“蓝鹰学生”1.25万人。此次活动落地凉山，正是把成熟协作模式向民族地区拓展的一次现场推进。
作为全国最大彝族聚居区，凉山州始终把技能培育、稳岗增收作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进“三大强州战略”的关键抓手。全州技能人才总量突破50万人，持续做强“凉山飞手”“凉山叉车工”“凉山架电工”“凉山文旅管家”等一批特色劳务品牌。盐源校企订单班等项目，让大山里的青年不用远走他乡，在“家门口”就能对接东部产业岗位需求，成为甬凉协作亮眼样本。
四川省人力资源和社会保障厅相关负责人指出，要深刻把握浙川技能共育的战略意义，用好民族地区丰富劳动力资源，推动人力资源加速向人力资本转化；系统总结提炼现有实践成效，压紧压实各方主体责任；持续优化协作生态，挖掘更多示范样板，讲好技能协作四川故事，为全国东西部技能协作贡献四川实践。
实地观摩见行见效 探索产教融合凉山实践
纸上谋思路，现场看实效。当天下午，与会代表走进四川好医生攀西药业中医药技能人才培养基地、凉山州文旅技能人才实训基地实地考察调研。在实训基地现场，大家近距离了解凉山立足本地中医药、文旅特色产业布局实训载体，因地制宜开展技能培训、赋能乡村产业振兴的具体做法。
“一边是民族地区特色产业蓬勃发展，一边是东部产业升级催生大量技能岗位需求，两地产教融合拥有广阔合作空间。”凉山州人力资源和社会保障局相关负责人表示，将依托本次活动契机深化“双向奔赴”，乘势借力迭代“甬·凉促就业精培计划”，做强“甬凉技工”协作品牌，围绕清洁能源、战略资源、文化旅游、特色农业等重点产业，持续优化培训工种，做强劳务品牌矩阵，推动技工院校和企业师资互派、专业共建、实训共享、岗位互通，携手走出技能协作新路径，加快建设东西部人力资源协同发展示范区。
刘政阳 人力资源报记者 孙磊