三亚亚沙会“国企直通车”专场招聘会（第二场）举行
留住办赛骨干 积蓄发展动能
10月15日，三亚亚沙会“国企直通车”专场招聘会（第二场）现场，执委会工作人员正在与用人单位洽谈应聘。
10月15日，第六届亚洲沙滩运动会（以下简称“三亚亚沙会”）“国企直通车”专场招聘会（第二场）举办，来自三亚亚沙会执委会的35名工作人员到场求职。本次招聘会依托4家市级法定机构、8家市属国有企业资源，定向招录优秀赛事筹办骨干，落实三亚“办好一次会，留住一批人”工作部署，推动赛事人才资源有效转化为城市发展动能。
招聘会现场秩序井然，对接氛围热烈。经过亚沙会筹办历练的工作人员，普遍具备较强统筹协调、高效执行与抗压攻坚能力，是用人单位争相引进的优质人才。各用人单位主动梳理岗位需求、开放引才通道，结合求职者专业背景与赛事工作经历精准匹配岗位，避免“有名无岗、有岗无人”现象，切实提升人岗适配度。
据三亚亚沙会执委会人力资源和志愿服务部执行副部长张全介绍，首场“国企直通车”招聘会已取得阶段性成效。本次招聘会统筹提供43个岗位，鼓励用人单位不拘一格吸纳敢担当、能扛事的优秀赛事人才，为三亚高质量发展储备中坚力量。
围绕三亚亚沙会专项人才培养与留用，各国有企业、法定机构建立针对性培育机制。三亚环境农业投资集团人力资源经理董凤娟介绍，集团对首批招录的亚沙会人才实施“专班专项”培养，将其列为重点工作专班储备力量。区别于常规定岗招聘，集团采用“先识人、后定岗、精培育”模式，深入研判每位求职者能力特质，结合企业发展需求动态匹配岗位，依托专班历练挖掘潜能、优化适配，让人才在合适岗位充分施展才干。
三亚市旅游发展局人力资源副总监林彦均介绍，该局首批已招录6名亚沙会赛事人才。这批入职人员吃苦耐劳、学习意愿强、综合素养突出。目前单位采用“老带新”培养模式，安排骨干员工“一对一”传帮带；同时建立双向磨合机制，支持员工结合自身特长申请跨部门调岗，多措并举助力新人成长。
“亚沙会筹办经历，提升了我的跨部门协调与沟通协作能力。”三亚亚沙会执委会宣传服务部邢增扬说，凭借赛事期间积累的媒体资源和宣传工作经验，他希望扎根三亚文旅领域持续发展。
以赛聚才、以才兴城。本次专场招聘会精准盘活赛事人才资源，搭建起人才与城市双向奔赴、共生发展的桥梁，推动更多优秀赛事骨干留在三亚、建设三亚，为城市产业升级、大型活动筹办和高质量发展注入持久人才动能。
（记者 王昊 文/图）