人才是医疗卫生事业高质量发展的第一资源。临泽县人民医院紧扣县域医疗人才短缺痛点，全链条推进引才、育才、留才、用才工作，大力吸纳医学类高校毕业生投身基层医疗卫生事业。近三年，医院共接收医学高校毕业生29名，覆盖临床医学、护理、医学检验、药学等多个专业，一大批青年人才充实到临床、医技、护理关键岗位，逐步成长为医院诊疗服务的中坚力量，有效破解基层人才断层难题，为守护全县群众健康注入新生动能。
精准靶向引才，拓宽基层就业实践平台。医院立足学科建设实际科学制定招聘计划，积极参与省市县专场招聘、事业单位公开招聘，精准匹配岗位需求。招聘过程中主动宣讲县域发展前景、基层就业扶持政策以及医院人才培养体系，引导医学毕业生转变就业观念，扎根县域服务群众。招录的毕业生全部配置在内科、外科、急诊科、检验科、药剂科等一线核心科室，补齐重点岗位人才缺口。
健全培育体系，推动青年人才淬炼成才。坚持引进与培养并重，落实导师带徒机制，为每一名新入职毕业生配备高年资业务骨干，从临床实操、病历书写、医患沟通、院感防控开展手把手带教。常态化组织业务学习、病例研讨、技能培训，优先选派青年人才赴省市医疗机构进修学习、参与学术交流，夯实专业能力。同步强化医德医风教育，引导青年医务工作者厚植为民情怀，鼓励青年职工主动参与日常诊疗、下乡义诊、慢病随访，在基层一线实践历练本领。
用心拴心留人，夯实干事创业保障基础。落实事业单位薪酬社保各项政策，足额保障待遇，持续改善科室工作硬件条件。常态化开展谈心谈话，及时掌握青年职工思想动态，协调解决住宿生活实际困难。搭建干事创业平台，支持青年人才参与科室质控、健康促进、评优评先，充分调动青年职工干事积极性。
强化实战用才，服务县域群众健康福祉。医院把重大医疗保障、突发公共卫生事件处置、老年人体检等任务作为青年人才练兵场。至目前，招录的29名基层就业毕业生留用率达65%，多名青年职工得到岗位晋升，在急诊抢救、疫情处置、乡村义诊等工作中冲锋在前。青年医务工作者立足岗位，做好门诊接诊、住院救治、检验检查、用药指导等本职工作，积极投身健康科普、慢病管理等公共卫生服务，当好县域群众身边的健康守门人。
青年人才队伍的持续壮大，切实提升了医院综合诊疗水平，改善群众就医体验，减轻群众外出就医负担。下一步，临泽县人民医院将持续落实高校毕业生基层就业相关政策，持续优化人才发展环境，吸引更多优秀医学人才投身基层，建强县域医疗卫生人才队伍，为全县卫生健康事业高质量发展贡献力量。