近年来，凉山坚持人力资源服务业“监管与服务并重、规范与发展并举”，聚焦准入、监管、净网、宣传四个方面，持续营造公平规范、竞争有序市场环境，护航行业健康发展。
一、严准入、强基础，把好市场“入口关”
严格规范许可及备案管理，严把受理、审核、决定各环节，明确准入条件、申报材料、办理流程和审批时限，做到标准统一、程序规范、准入严格。定期开展许可备案情况统计核查，动态掌握全州人力资源服务机构底数，对不符合准入条件、虚假承诺或未按规定备案的依法处理，及时梳理许可拟注销清退情况，从源头把好“入口关”。目前，全州共有人力资源服务机构406家，注销清退州本级人力资源服务机构8家。
二、强监管、抓整治，织密线下“防护网”
开展“双随机、一公开”、人力资源市场秩序专项整治，落实机构年度报告公示和劳务派遣年检，推行信用分级分类监管，不断规范人力资源市场秩序。聚焦资质条件、用工合同等问题易发多发领域，严厉打击“黑职介”“招转培（贷）”欺诈等人力资源市场违法违规行为，持续优化人力资源市场环境，如会理、会东等地联合多部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，盐源县健全“日常巡查+专项整治+信用监管+协同执法”全链条监管体系，越西县处置在外省招用未成年人案件，助力防范化解市场风险。目前，共年检388家次、专项行动检查150家次。
三、管平台、净网络，守好线上“招聘关”
严格落实规范网络平台招聘类信息发布相关要求，通过“平台审核+动态巡查+信息筛查”相结合，常态化开展线上巡查和信息筛查，会东县建立线上信息三级审核制度，会理市建立网络招工信息核验机制，西昌市对“蜀我·会找活”平台、凉山求职网等实施严格审查，切实规范线上招聘秩序。
四、广宣传、促自律，涵养行业“好生态”
通过常态化开展入企指导、警示教育、普法宣传、印发工作提示、诚信经营倡议等，引导机构依法经营、诚信服务。会东县制作方言、彝语双语宣传短视频，雷波县结合彝族年、火把节等开展彝汉双语宣讲，盐源县定期梳理本地典型案例通报曝光，昭觉县每年开展线下政策宣讲不少于10场，木里县依托三级就业服务平台和招聘会开展宣传，会理市分层分类开展普法培训，甘洛县组织专题学习相关条例6次。全州政策知晓率逐步提升，合规经营氛围持续浓厚，行业自律意识不断增强。