深秋的济源，黄河岸畔层林尽染，愚公故里党旗如画。
作为全国唯一全域产城融合示范区、全省唯一全域城乡一体化示范区，济源肩负着先行先试、示范引领的千钧重担。岗位越关键，根基越要牢固；权责越集中，作风越要过硬。
近年来，示范区直属机关工委聚焦“传承愚公志、机关走在前”党建品牌建设，紧盯“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，积极探索机关“四强”党支部建设的济源路径，不断提高机关党建工作质效，以高质量机关党建促进高质量发展、高效能治理。
铸魂固本，淬炼忠诚政治品格
对党忠诚，不是挂在嘴上的口号，而是刻进骨子里的信仰。示范区坚持把政治功能强作为“四强”党支部建设的根本，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，带头做到“两个维护”。
持续强化理论武装。坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，突出习近平党建思想教育培训，推动党员干部持续以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。打造线上学习阵地，依托“济源组工”微信公众号按月推送理论教育、党性修养等四类课程，推动党员干部学习经常化。拓展深化“党课开讲啦”内涵，打造《红色烙印》《愚公渠壮歌》等情景式思政课，创新“党课宣讲+情景演绎+全域展演”立体化模式，分专题、分领域、分层次开讲，教育引导党员干部筑牢信仰之基，“学习强国”学习平台为济源精品党课设置“党课开讲啦”（2025）专区。
规范提升组织生活。全面推行“7+X”主题党日制度，坚持每月5日开展主题党日活动，扎实做好“第一议题”学习、党章党规党纪研学等7项规定动作，引导各支部结合自身实际拓展“X”特色内容。强化督促指导，采取随机列席、现场督导的方式加强工作指导，着力推动组织生活提质增效。示范区党工委组织部机关第三党支部创新推出“三讲三学三提升”载体，构建“1+1+N”学习模式，按周、月、季、半年梯次安排学习，理论研学、党性锤炼、能力提升一体推进，走出了一条阶梯式成长之路。
强化纪律规矩教育。依托中华·愚公清廉家风馆、愚公移山精神教育基地，常态化开展廉政警示教育“四个一”活动：一次警示教育大会、一部警示教育片、一次廉政基地参观、一场廉政专题研讨，用身边事警醒身边人。示范区纪工委监察工委持续举办“济源纪检监察讲堂”，组织纪检监察干部观看“济源廉学堂”廉洁剧目展演，编印纪检监察干部违纪违法典型案例汇编，扎实开展政治教育、党性教育、纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。
头雁领航，建强支部战斗堡垒
支部强不强，关键在头雁；堡垒硬不硬，核心在班子。示范区把支部班子建设作为重中之重，从制度规范到责任压实，从能力提升到活力释放，着力把每个支部锻造成为坚强战斗堡垒。
坚持规范提升。推动党支部标准化规范化建设，编印《机关党支部标准化建设操作指引》，配套印发支部“三会一课”记录本，规范统一各类党务台账。健全完善换届提醒预警分类机制，分A、B、C三类提醒督导机关党组织按期换届：A类提前6个月、B类提前1个月发出提醒函，C类对超期换届党组织发出督导函，换届方案一律预审，候选人资格、换届程序从严把关，从源头上杜绝换届不及时、程序不规范。坚持补短板强弱项，针对窗口单位、项目专班、外出执行任务等重点领域，分类制定临时党支部建设细则，有效消除党建工作“空白点”。示范区审计局创新推行“审计组+临时党支部+廉政监督员”模式，审计任务推进到哪里，党的建设就跟进到哪里，局机关党总支获评河南省先进基层党组织。
建强头雁队伍。坚持选优配强，通过换届、补选、改选，逐步推动机关党组织书记由单位主要负责人担任，实现党建业务“一肩挑”。强化清单管理，“支部书记履职清单+负面清单”双轨并行：正向清单把第一议题、组织生活、党员教育、党建业务融合细化到岗，负面清单把履职不到位情形一一列明，督促支部书记正确履职。
提升履职能力，搭建“书记讲方向、科长讲业务”交流平台，单月书记讲理论、双月科长讲业务，以讲促学、以学促干、以干促优。示范区司法局实施“法治头雁工程”，支委班子中业务骨干占比达85%，党建引领业务的带动效应充分释放。加强支部书记后备力量储备，持续优化班子年龄、专业结构，新录用人员中的优秀年轻党员被优先安排到党务岗位锻炼，常态化选育、跟踪培育，为支部长远发展积蓄人才力量。
激发班子活力。制定支部组织委员、宣传委员等岗位职责清单，明确各岗位工作标准和履职要求，为基层党支部提供履职指引和操作规范。推行支委分工报备制度，要求各支部换届调整后及时将委员分工方案报区直工委备案，确保分工科学、岗责匹配、责任到人。开展支部书记及委员能力专项实训，组织区直机关370余名支部书记、委员围绕发展党员工作流程、宣传阵地运维、党员日常监督、谈心谈话实务等内容开展培训，通过理论授课、情景模拟相结合的方式，补齐履职短板，有效破解支部书记和委员“想干不会干、干不好”难题。
育管砺能，锻造先锋党员队伍
一名党员一盏灯，一名先锋一面旗。示范区坚持教育管理一体推进，把8376名机关党员锻造成一支拉得出、冲得上、打得赢的先锋队伍。
严把党员发展关口。严格落实“双推双评三全程”工作规范，对接收预备党员、预备党员转正材料开展前置审核，严格政治审查，杜绝简化程序、材料造假。开展发展党员工作“回头看”，每年对各支部发展党员程序、质量开展抽查，对存在问题督促整改，及时纠治偏差，夯实发展党员工作基础。建立入党积极分子动态储备库，健全入党积极分子、发展对象实践锻炼机制，定期开展思想教育培训，实行动态跟踪管理，从源头上提高党员队伍发展质量。
强化教育管理。坚持常态化培训，依托“万名党员进党校”活动载体，统筹组织区直机关党员集中轮训，实现培训全覆盖。规范党员闭环管理，加强借调、挂职、轮岗党员组织生活管理，杜绝“口袋党员”“两头不管”问题，实现党员教育管理无盲区、无死角。实施“青苗培育”工程，开展“青苗培育·进基层”“青苗培育·揭榜攻坚”等活动，推行青年党员政治导师、业务导师“双导师”培养模式，助力青年党员尽快成长成才，相关案例获评第五届全国党建创新成果展示交流活动优秀案例。
坚持实战练兵。围绕示范区重点工程、重点项目、民生实事、营商环境优化等中心任务，动态组建党员突击队、党员志愿服务队，确保重大任务有党员冲锋、重点工作有党员参与。示范区机关事务中心深化“党员亮身份、岗位亮承诺、工作亮实绩”三亮行动，选树岗位标兵、优秀党员17名，在河南省机关事务系统职业技能竞赛中获得两项团体奖。示范区农业农村局执法支队党支部深耕执法铁军建设，以赛促学、以干提能，常态化开展技术实操演练、基层服务实训，获得2项国家级优质案卷荣誉。
融合赋能，激活服务发展动能
作用发挥强，是“四强”党支部建设的实践落点，也是检验“四强”党支部建设成效的试金石。示范区牢牢把握“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”主线，落实党建业务同谋划、同部署、同落实、同考核，统筹构建党建业务“一盘棋”。
坚持服务中心大局。建立重大任务临时激励机制，在急难险重工作中及时识别敢担当善作为党员，营造比学赶超、争先建功的浓厚氛围。各党支部设立党员先锋岗、划定党员责任区、组建党员突击队，设岗定责、承诺践诺。示范区管委会办公室政务大数据中心党支部突出“初心线——倾听民声服务民生”特色，建立“群众需求收集—支部认领办理—成果反馈评价”闭环服务机制，优化12345政务热线受理、转办、督办全流程，2026年上半年群众满意率达99.61%。
着力打造党建品牌。开展“一机关一品牌、一支部一特色”行动。各机关党组织围绕本单位业务难点确定党建融合品牌，以支部为单位开展破题攻坚，把党建优势转化为破解业务堵点难点的强大动力。深化机关党组织“书记项目”，建立“书记领航项目”“书记创优项目”两级清单，以“党建红”破解“民生忧”。示范区税务局机关党委打造“愚公志·税先锋”党建品牌，培育1个全国、3个全省税务系统“四强”党支部，2025年、2026年前三季度税收收入增速位居全省第一。示范区发展改革和统计局深入实施“党建引领聚合赋能、项目建设加力提速”书记项目，构建多方联动项目谋划机制，党员干部下沉一线解决项目建设问题310余个，推动140个项目入库纳统、90余个项目完成立项，持续为区域经济发展积蓄动能。
赋能基层治理。坚持协同联动促治理，依托“党建+网格+大数据”基层治理模式，常态化组织开展机关党组织和党员“双报到”，引导机关党员下沉参与基层治理。示范区公安局天坛派出所党支部统筹辖区党组织、企业、校园、网格、群众力量，走出一条高效能社会治理新路径，获评公安部一级派出所、全省“枫桥式公安派出所”。注重发挥区直机关离退休干部优势，引导老党员离岗不离党、退休不褪色。示范区农业农村局退休干部赵传德深耕人民调解一线，创新“一庭三组”调解工作法化解大量疑难纠纷，获评“全国离退休干部先进个人”。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。据了解，示范区直属机关工委将持续对标“四强”党支部建设标准，补短板、强弱项、创特色，持续擦亮“传承愚公志、机关走在前”党建品牌，把基层党组织的组织优势源源不断转化为治理效能与发展动能，以高质量机关党建护航示范区经济社会发展行稳致远，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献济源力量。