换届不换精神，新官必理旧账

　　全面化解历史矛盾、维护群众利益是今年自治区新春第一会作出的重要部署；当前，市县乡基层领导班子换届工作正在有序推进。如何平衡两项工作，做到“换届不换精神，新官必理旧账”，是摆在我们面前的一道必答题。干部岗位调整、班子换届，是行政运转的常态。然而，换届期往往也是政策衔接、项目推进、矛盾化解的关键期。特别是在土地、山林、水利“三大纠纷”领域，历史成因复杂、证据模糊、利益牵涉广，一直是基层治理的痛点。面对这些历史遗留的“硬骨头”，新一届领导班子是主动认账、积极化解，还是视而不见、一推了之，考验的是党性修养，照见的是政绩观是否存在偏差。

　　从历史逻辑上看，“新官不理旧账”，往往是表现在前、病根在后。细究起来，至少有两种突出表现：一是“事不关己”心态。有的干部认为“旧账”是前任留下的责任，自己不想背包袱；有的信奉“谁做承诺谁去管，谁定的事情谁去办”，一上任便对前任的思路全盘否定、另起炉灶。二是“拖字诀”思维。有的干部信奉“新来的领导有新思路，以前的事先放一放”，把复杂矛盾先搁置起来，能拖则拖、能推则推。问题越积越多，越拖越严重，“旧账”拖成“呆账”“坏账”。事一冷，就不了了之。“新官不理旧账”表面看是历史遗留的矛盾、工作交接的问题，根子上是政绩观发生了偏差、政治担当缺失，既透支政府公信力，又贻误地方高质量发展。整治“新官不理旧账”突出问题，既是对践行正确政绩观的检验，更是对初心使命的政治考验。“理旧账”是兑现民生承诺、维护党和政府的公信力的必然要求，也是卸下历史包袱、轻装前行的关键举措。换届，不能让化解历史矛盾、维护群众利益的工作停摆！

　　换届不换精神，工作不能断档。 换届是人事的更替，更是事业的延续。那些涉及群众切身利益的历史积案，不会因为干部调整而自动消失；那些久拖不决的土地权属纠纷、山林地界争议、水利设施遗留问题，更不会因为班子换届而自行化解。相反，换届期如果成为“空窗期”“过渡期”，观望等待、松懈断档，就会错失化解矛盾的良机。群众评价党员干部，不仅看其能否带来新变化，也看其能否解决老问题。唯有把化解历史矛盾作为检验初心的“试金石”，把维护群众利益当成践行宗旨的“铜镜子”，才能赢得群众的信任与支持。

　　换届与化解历史矛盾并非“两张皮”，而是同心同向的“协奏曲”。破解“新官不理旧账”，需要“弹好钢琴”、统筹推进。一要树立正确政绩观。旧账表面上是历史的债，实际上是还没答完的卷。理清一件旧账，胜过十句漂亮话。新上任的领导干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，保持战略定力和历史耐心。二要健全交接机制。离任者要交得清楚，不能“报喜不报忧”；接任者要接得明白，让换届真正成为责任接力、民生攻坚的新起点。三要分类施策、精准攻坚。对土地、山林、水利“三大纠纷”历史积案，要摸清底数、分类施策。百色市成立化解历史矛盾维护群众利益专班，下沉力量、压实责任、一案一策，攻坚破题，便是很好的例子。四要强化制度约束。将“新官不理旧账”纳入巡视巡察、审计监督重点，让“理旧账”成为一道“硬杠杠”。

　　“旧账”连着群众的切身利益，关乎政府公信力。化解历史矛盾，维护群众利益，不是可做可不做的选择题，而是法规制度要求的必答题。换届不换精神，新官必理旧账，理的是责任传承，算的是民心向背，谋的是长远发展。我们要坚决破除“盘算个人小账、忘了组织大账”“重面子轻里子、顾显绩丢潜绩”“遇到旧账绕着走、碰到硬茬拖着办”“心存侥幸、只想摘桃子”四种错误心态，旗帜鲜明地树立“理旧账就是抓政绩、解难题就是促发展”的导向，夯实党的执政根基，实现高质量发展和高水平安全良性互动。要坚持靶向发力、标本兼治，推动新官要理旧账落地见效、常态长效。要以正确政绩观为引领，以制度保障为支撑，主动认账、用心理账、全力销账，努力交出一份无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的合格答卷。