为进一步深化劳动人事争议裁审衔接工作，破解当前劳动争议处理中的热点、难点问题，统一裁审尺度与法律适用标准，提升劳动争议处理质效，4月7日，市人社局仲裁院与市城区人民法院行政庭召开专题座谈会，围绕加班工资、解除劳动合同经济补偿、延迟法定退休年龄后用工风险等群众最关心、关注的问题进行深入交流，系统梳理全市劳动争议热点难点问题，凝聚解纷合力。
座谈会上，双方结合办案实践，就加班工资计算基数认定、经济补偿支付条件与标准、延迟退休人员劳动关系认定及用工合规要点等重点难点问题展开逐一研讨，精准剖析典型案例，明确法律适用边界。双方一致认为，需进一步强化裁审衔接机制建设，通过建立常态化沟通联络、信息共享、疑难案件联合研判等制度，统一受理范围、法律适用与裁审标准，形成工作合力。
此次座谈搭建了法院与仲裁机构的高效沟通平台，不仅破解了当前劳动争议处理中的共性问题，也为构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境提供了有力支撑。下一步，双方将持续深化协作，定期开展业务交流与联合培训，推动劳动争议多元化解机制走深走实，切实维护劳动者与用人单位合法权益。