人力资源服务业是稳就业、保民生、促发展的重要支撑，是联通企业用工与群众求职的桥梁纽带，更是落实就业优先战略的核心载体。今年以来，崆峒区人社局坚持“服务与监管并重、扶持与规范并举”的工作思路，聚焦行政审批、平台赋能、常态核查、政策引领四大关键环节，精准施策、靶向发力，推动辖区经营性人力资源机构健康有序发展。

一是优化审批效能，激活市场发展活力。崆峒区人社局立足便民利企、提速增效，严格对照《人力资源服务机构管理规定》，持续深化“放管服”改革，不断优化审批流程，推行告知承诺制，落实一次性告知、限时办结等便民措施，精简申报材料，压缩办理时限，让机构少跑腿、快落地。对从事职业中介活动的机构依法办理行政许可，对开展其他业务的机构及时予以备案，推动符合条件的机构尽快进入市场。目前，全区存续经营性人力资源服务机构24家，今年新增审批机构2家，行业市场主体持续壮大。

二是落实年度报告，构建动态监管机制。严格落实行业年度报告和信息公示制度，构建“线上数据核验+线下实地核查”相结合的监管模式，围绕机构经营状况、员工工资发放、社保缴纳、安全生产落实等重点内容，开展全面年审核验。坚持严管与整改结合，对未按规定报送年度报告、拒绝履行信息公示义务以及存在隐瞒情况、弄虚作假等行为的机构，责令限期整改。本年度共完成22家人力资源机构年审工作，注销机构1家，切实以常态化监管守住行业合规底线。同时，常态化开展政策宣讲、业务指导，帮助新进机构熟悉流程、规范经营，全面激活人力资源服务市场活力。

三是搭建对接平台，提升服务供需质效。聚焦企业用工难、群众求职难问题，充分发挥政府平台资源优势，常态化搭建公益就业对接服务载体。依托“就业援助月”“春风行动”“平凉市崆峒区2026年金秋招聘月现场招聘会”“家门口惠民就业服务”等系列招聘活动，持续为辖区经营性人力资源服务机构提供免费展位、公益展示、资源对接等赋能服务，有效降低机构市场推广、业务拓展成本，为机构搭建展示形象、对接企业、拓展业务的优质平台。通过政府搭台、机构唱戏、群众受益的模式，既有效拓宽了人力资源机构业务覆盖面，也进一步提升了全区公共就业服务精细化、市场化水平，助力稳就业工作落地见效。

四是压实安全底线，规范行业经营秩序。强化辖区人力资源服务机构日常监督检查，聚焦群众投诉举报线索，对举报投诉多、违法违规线索反映集中的机构采取加大检查频次、多部门联合执法等方式强化靶向监管，重点核查机构经营许可资质，严厉查处虚假招聘、违规向求职者收取押金、“招转培”、就业歧视等侵害劳动者合法权益的突出问题。针对近年来培训、考试等方面出现的2起问题坚持重拳处置，依法依规督促整改落实，形成有力震慑，切实维护公平有序的人力资源市场环境。严守安全生产底线，将安全生产排查纳入机构年度年报、“双随机、一公开”检查核心内容，重点排查经营场所消防设施、用电用气、疏散通道等安全隐患。组织机构开展规范化管理专题业务培训，深入学习《人力资源服务机构管理规定》《人力资源市场暂行条例》等政策法规，引导从业人员知法懂法守法，推动机构依法合规开展经营活动。

五是聚焦提质赋能，推动行业创新升级发展。坚持监管与培育并举，引导经营性人力资源服务机构走专业化、数字化发展道路。鼓励机构拓展人力资源管理咨询、人才测评、企业人力资源事务托管等高附加值服务业务。完善行业信用体系建设，督促机构强化行业自律，近年来，累计24家机构参与人力资源行业信用体系建设。抓实从业人员队伍建设，举办人力资源服务业务专题培训训练营，夯实机构专业人才储备，全面提升从业人员职业素养和业务实操能力，推动辖区人力资源服务业实现从规模扩张向提质增效转变，为全区产业发展和人才集聚提供有力支撑。

下一步，崆峒区将持续健全“强监管、促自律、重普法、优服务”四位一体工作机制，全力推动全区人力资源服务业规范化、专业化、市场化发展，充分发挥人力资源服务稳就业、聚人才、促发展的支撑作用，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。