10月10日，2026徐州人才周开幕式在江苏师范大学泉山校区举行。政策兑现、赛事颁奖、项目推介、岗位对接，一个个环节紧凑推进，这座城市又一次以“彭聚英才城就未来”为主题，向八方英才发出邀约。
这已是徐州连续第五年举办全市性人才品牌活动。五年间，活动内容不断丰富，参与规模持续扩大，但城市与人才双向奔赴的内核始终未变。
与往年的人才周更多聚焦“政策发布”与“服务升级”有所不同的是，今年徐州将人才工作的重点，放在了科创大走廊这个看得见、摸得着的实体空间载体上。5月，科创大走廊建设正式启动；8月底，15条系统性配套举措出台，目标通过5至10年的建设，打造成为面向全国的人才蓄水池、服务区域的创新策源地和带动全市的产业先导区。这里，集聚了全市近三分之一的省级以上科创平台、一半左右的在校大学生、五分之一的高层次人才团队。
徐州市科技局局长黄亚珍用“串珠成链”概括大走廊的核心使命，就是要打破空间边界，推动科创协作从“物理拼盘”转向“化学融合”。
随着《关于高质量推进徐州科创大走廊创新发展的实施意见》正式印发，到2030年，这条横跨101.3平方公里的“创新大动脉”，将重组新建省级以上重大科创平台载体10家以上，高新技术企业突破800家，每年引进人才超1万人。
今年5月，徐州市委十三届十一次全会作出一个引人注目的调整：将原有“343”创新产业集群优化为“535”现代化产业体系——5个优势特色产业、3个新兴产业、5个未来产业。数字变化的背后，是一次从规模扩张向价值跃升的战略转身。
产业体系升维，人才配置的逻辑也随之调整。徐州选择把人才链嵌进产业链，让人才的成长与产业的跃迁同频。在工程机械领域，徐州今年4月以徐工工匠学院为牵引，联动全市24家工匠学院资源，创新组建了工程机械产业集群工匠学院矩阵，构建“纵向三级分层、横向七大专业赛道”的育才架构。
今年1至9月，徐州新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达2405人次，创历年同期最好水平；新增高技能人才取证18405人次，同比增长13.25%。
人才与产业的“同频”，还需要机制层面的打通。徐州市创新实施平台聚才专项行动，摸排梳理6家地方重点平台、20家校地合作平台和83家驻徐高校省级以上重点平台情况，同步调研149家龙头企业和“小巨人”企业，汇总人才招引需求3200余个，紧扣平台研究方向和企业用才需求，强化政策集成供给，各县（市、区）累计与驻徐高校开展专题对接活动20余场，畅通产学研对接渠道，推动产业、平台、人才深度融合。
活动现场，8个高层次人才项目获得集中资助；10位产业骨干人才代表登台领证；4位金牌选手、2位银牌选手、2位铜牌选手从领导手中接过技能大赛获奖补贴；8位青年人才代表领取购房券；10位青年人才代表领取生活补贴……
住房方面，徐州为求职大学生提供最长1个月人才驿站免费入住，提供最长6个月的人才公寓免费或优惠租住。购房券方面，博士、硕士、本科、大专生分别享受30万元、12万元、8万元、5万元。截至目前，全市累计发放购房券近2000张，兑现补贴近2亿元，带动住房消费超25亿元。
创业方面，设立总额10亿元“徐才贷”，未来三年将打造20个OPC社区，面向青年人才量身提供低成本创业场景。制度层面的突破尤为明显，全省首部青年发展专项法规《徐州市青年发展促进条例》已纳入2026年度立法计划，“赢得青年就是赢得未来”正在从理念变成法条。
江苏师范大学泉山校区，招聘展位从教学楼一路排到广场。政策兑现环节，8名高层次人才项目资助代表、8名青年人才购房券获得者依次上台，台下掌声不断。一场活动下来，城市与人才之间的距离又近了一步。