为扎实做好高校毕业生就业帮扶工作，抢抓对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”建设机遇，黔东南州持续深化东西部劳务协作，开展高校毕业生黔才湾区“就业直通车”行动，着力破解高校毕业生异地求职信息不对称、人岗匹配度不高等突出问题，构建起“意向摸排—岗前辅导—实地探岗—组织输送—异地稳岗”全链条就业服务体系，引导更多黔东南学子奔赴大湾区实现高质量就业。
图为州人社局组织毕业生参访广东瑞德智能科技股份有限公司
针对传统线上求职存在企业环境、薪酬福利、发展前景等信息掌握不全面，容易造成就业预期落差的现实难题，黔东南州人社系统转变服务模式，变“线上被动推岗”为“线下实地探岗”。截至目前，黔东南州人社局牵头组织多期“黔才湾区”就业对接活动，凯里市、黎平县、锦屏县等县市因地制宜复制推广“探岗+送岗”工作机制，主动对接大湾区优质用工企业，分批次组织本地高校毕业生走出家门、走进产业园区，把面试洽谈搬到企业车间一线，实现“参访即求职、体验即对接”。2026年以来，全州累计组织112名毕业生赴湾区实地参与入企体验，成功促进就业40人，对暂未成功入职的毕业生，人社部门将持续进行岗位推送、跟踪服务。
“以前只在网上看岗位，心里没底。政府组织实地过来，亲眼看到企业真实环境，现场沟通面试，很快就敲定了意向岗位。”锦屏县毕业生杨光林说道。不少参加活动的高校毕业生表示，政府一站式的就业服务打消了外出求职的顾虑，拓宽了职业视野，有效帮助自己走出择业迷茫，找准职业发展方向。
图为黎平县人社局组织高校毕业生从高铁站出发前往广东省
精准摸排建台账，夯实探岗送岗工作根基
把摸清求职底数作为就业帮扶的前置环节。依托零工市场、“人社+村居”便民服务站等力量，综合运用入户走访、电话回访、线上信息登记等多种方式，全面采集离校未就业高校毕业生的专业背景、就业意向、择业地域、薪资期待等关键信息，分级建立动态管理台账。坚持突出重点，优先遴选就业意愿强烈、专业条件匹配的高校毕业生参与外出探岗活动，分类做好人员储备，科学谋划探岗、招聘输送工作计划，各县市同步完成辖区毕业生信息梳理更新，做到人员底数清、求职诉求明、服务靶向准。在此基础上严格落实“1131”实名制就业帮扶工作要求，为有就业意愿的毕业生提供政策宣讲、职业指导、岗位推送、技能培训或就业见习等配套服务，将跨区域探岗输送与实名制帮扶有机结合，实现重点群体服务全覆盖。
图为州人社局组织高校毕业生参观广东瑞德智能科技股份有限公司生产车间
内外联动拓岗位，构建州县一体劳务协作网络
州、县两级双向发力拓宽湾区岗位渠道。充分发挥驻外劳务服务站纽带作用，对接粤港澳大湾区优质企业资源，筛选优质岗位。各县市主动出击，黎平县、锦屏县、凯里市等县市人社部门带队赴湾区实地走访洽谈，严格筛选管理规范、薪资待遇合理、晋升通道清晰、食宿保障完善的用工主体，搭建起信息共享、岗位互推、人才输送、权益保障一体化劳务协作平台。如黎平县已与广东佛山、开平，浙江拱墅、桐庐、萧山，湖南洪江，福建等地签订劳务合作协议，确定协作企业35家，构建内外联动、资源互通、优势互补的就业协作新格局。各县市将实地探岗挖掘的企业资源转化为送岗实效，线上线下同步发力。
图为毕业生现场签约入职广东成德电子科技股份有限公司
沉浸式实地探岗，打通人岗对接“快车道”
采取人社部门牵头、集中组织输送的模式，分州、县组织两类渠道，开展沉浸式入企探岗体验。组织毕业生走进企业生产车间、研发场所、职工宿舍、食堂生活区，直观感受实际工作场景、劳动强度、薪酬社保、人才培养机制；与企业管理人员面对面交流座谈，现场答疑解惑，破除网络求职带来的信息壁垒。探岗现场同步开设专场面试，将实地观摩、双向洽谈、现场面试、意向签约一体推进，切实提升求职转化成效。除州级统一组织的湾区体验活动以外，部分县（市）结合自身劳务协作资源，自主组织跨省探岗小分队，组织本地求职青年实地考察湾区企业，不断扩大探岗服务覆盖范围，让更多有外出就业意愿的高校毕业生获得实地了解企业的机会。
全周期跟踪回访，做实异地就业“后半篇文章”
探岗输送不是服务终点，稳岗留岗才是最终目标。全州建立“一人一档”动态回访机制，依托驻外劳务站点，把公共就业服务延伸至务工就业一线。对探岗后暂未达成就业意向的毕业生，持续跟进开展政策解读和求职心理疏导，结合“1131”服务要求持续推送适配岗位，开展多轮次岗位再匹配；对已经入职上岗的毕业生，常态化跟踪了解在岗状态、岗位适应情况，联动务工地人社部门协调处理劳动纠纷、维权诉求，协助化解住宿安置、生活适应等现实难题，让在外打拼的黔东南青年切实感受人社服务温度，最大限度降低离岗失业风险。
下一步，黔东南州人社部门将持续做好“黔才湾区行”活动，坚持州级示范引领、各县多点开花，常态化开展州县联动入企探岗对接，持续挖掘大湾区优质岗位供给，完善“摸排-拓岗-探岗-送岗-稳岗”全流程就业帮扶，做实做细“1131”实名制就业服务，不断扩大高校毕业生赴大湾区就业规模，全力守牢高校毕业生就业基本盘，推动全州青年就业工作提质增效。