近日，广东省人力资源和社会保障厅发布新版劳动合同示范文本，其中一项关键变化很值得大家关注——“依法缴存住房公积金”正式写入合同条款，成为用人单位与职工双方的明确约定内容。
一、新版合同怎么写？条款原文一看就懂
新版劳动合同示范文本第十一条明确规定：
“甲乙双方依法缴存住房公积金，甲方为乙方办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴存住房公积金，乙方个人应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理中心投诉。”
通俗理解如下：
1、单位必须开户、必须按时、必须足额交；
2、个人承担的部分，单位从工资里代扣，不用职工自己跑腿；
3、如果单位未缴或少缴，职工有权直接向公积金管理中心投诉维权。
二、给用人单位和职工的几点贴心提醒
致用人单位：
1、请务必在为员工办理入职手续时，同步办理公积金开户和缴存手续；
2、缴存基数和比例要严格按照规定执行，做到按时、足额，切莫心存侥幸；
3、缴存公积金不仅是强制性义务，也是企业合规经营、吸引人才的重要加分项。
致广大职工：
1、签订劳动合同时，请仔细阅读内容，确认单位已承诺为您缴存公积金；
2、每月工资条上留意代扣代缴项目，主动了解自己的公积金账户动态；
3、如发现单位未缴、少缴或欠缴，请保留好工资流水、合同等材料，及时向住房公积金管理中心反映，依法理性维权。
根据《住房公积金管理条例》，缴存住房公积金是国家规定的强制性义务，并非用人单位可自主选择的自愿性福利。只要用人单位与职工建立劳动关系，单位就负有依法缴存住房公积金的法定责任；职工依法享有要求单位为其缴存住房公积金的权利，并应配合单位代扣代缴个人应缴部分。权利与义务对等，守法是不可逾越的底线。