本报铜仁讯 （通讯员 铜组轩）“住房保障、创业就业、健康体检，这些在别人看来是‘家务事’，在铜仁却成了党委政府的‘心头事’。”这是铜仁黔多花科技有限公司总经理宾明的切身感受。
近年来，贵州省铜仁市聚焦人才的体验感与归属感，将“尊才重才”拆解为一系列有温度、可感知的具体场景，撬动人才生态大提升。
“继续当好铜仁发展的‘智囊团’、科技创新的‘排头兵’、产业升级的‘主力军’……”今年4月，铜仁市委书记、市长联名发出《致全市广大人才朋友的一封信》，表达了对人才“第一资源”的殷切期盼。
铜仁每年举行春节团拜会，邀请各领域专家人才与市委常委领导欢聚一堂，人才代表被安排在主位，在浓浓的“年味”中感受“家味”。市委常委分头开展走访慰问，深入科研一线、生产车间、学校医院主动问需，把问题带回去解决。今年已走访慰问27人。
礼遇还体现在真诚倾听与云端链接中。召开援铜干部暨专家人才恳谈会，面对面听意见，解决实际问题23项。开展“共庆人才日·书记（县长）来引才”云端引才活动，书记（县长）化身“引才推荐官”宣介引才政策、发出邀约，线上报名1.5万余人次。为增强人才扎根意愿，铜仁推出专家人才亲属探亲活动，定制专属体验路线。亲属们一路走、一路看、一路赞，硬性的引才政策被转化为软性的情感链接。
为解决人才后顾之忧，铜仁拿出真金白银减轻人才安居负担，人才公寓内家具家电一应俱全，真正实现“拎包入住”。启动高层次人才免费健康体检活动，为专家人才提供健康体检套餐。同时，持续擦亮“96567人才服务热线”品牌，人才只需拨打一个号码，后台即启动“首问负责、限时办结、闭环反馈”流程，收集解决人才诉求123条。
人才要引得来，更要用得好。铜仁推出工业、农业科技特派员制度，精准选派132名科技特派员进驻新型功能材料、抹茶、食用菌等生态产业重点企业，科技特派员带着技术下沉一线，开展“点对点”技术攻关，每年可解决技术难题百余项。