甘肃滨河九粮酒业有限责任公司作为张掖本土重点龙头民营企业，深入落实支持未就业高校毕业生到基层就业为民实事项目，自觉扛起稳就业社会责任。公司主动对接人社部门就业扶持政策，立足产业发展深挖岗位供给潜力，既为本地高校毕业生开辟就近稳定的就业渠道，也为企业一线充实专业力量、缓解用人成本压力，推动青年人才向基层一线集聚，实现人才成长与企业发展双向赋能。
厚植责任担当，锚定就业惠民“落脚点”
企业始终把落实基层就业政策作为服务地方发展的重要抓手，坚持本土优先、就近就业导向，将吸纳未就业高校毕业生纳入人才战略规划，破除学历、届别限制，面向应届、往届毕业生开发基层实操岗位，搭建青年学子干事创业的实践平台。2025年以来，结合产业优化与业务扩容需求，公司持续加大引才力度，累计新招录各类人才208人，其中硕士研究生5人、本科毕业生37人、大专毕业生60 ，人才队伍结构持续优化。紧扣高校毕业生到基层就业项目要求，2024年以来先后招录基层就业高校毕业生39名，有效助力本地未就业高校毕业生稳定就业，为生产一线注入鲜活青春动能。
深耕一线练兵，搭建岗位成才“练兵场”
公司坚持“车间历练、岗位成才”的培养理念，摒弃重理论、轻实践的用人思维，将生产车间、基地一线作为青年人才淬炼本领的主阵地，引导大家走出办公室、扎根生产线，在实操实践中补齐能力短板，加速完成从校园学子到产业人才的身份转变。
2025届硕士研究生罗国瑞是基层成长的典型代表。入职后，公司为其定制多岗位轮岗培养计划，先后安排在制酒工、化验员、技术中心技术员等一线岗位实践锻炼。从基础生产工序、原辅料检验检测，到生产工艺调控、核心技术研发，罗国瑞虚心钻研、深耕细作，吃透酒类生产全链条工艺标准，充分发挥专业优势破解实操难题。经过基层多岗位磨砺，他现已成长为制酒车间3期业务骨干，担任车间技术员、工艺员，牵头负责工艺管控、技术迭代、生产标准化落地等工作，把专业所学转化为提质增效的实际成果，真正实现在基层长本领、在一线显担当。
完善培育体系，激活人才成长“动力源”
为破解“引得来、留不住”的难题，公司建立全链条青年人才培育机制，打通培养、帮带、激励全流程，让基层就业青年有平台、有历练、有奔头。针对青年人才定制专属基层培养方案，覆盖生产酿造、质量检测、市场营销、综合管理等全部一线业务板块。全面推行师徒结对、以老带新模式，选拔54名技术骨干、资深管理人员一对一结对帮扶，手把手传授实操技能、讲解运营流程，帮助青年快速适应职场节奏。同时健全薪酬保障、轮岗锻炼、技能培训、晋升晋级一体化激励制度，持续优化基层岗位薪酬福利，打破成长天花板，畅通晋升发展通道，充分调动青年干事创业的积极性，构建引得进、育得好、留得住的人才发展格局。
人才兴则企业兴，青年强则产业强。滨河九粮酒业立足本土实业，将吸纳高校毕业生就业与企业转型升级深度融合，一大批青年人才扎根生产一线，把专业知识融入生产实践，既充实了企业基层人才储备、破解技术人才缺口，也助力本地高校毕业生实现就地就近就业，在家乡建功立业。
下一步，公司将继续扛稳民营企业稳就业主体责任，持续对接人社部门就业扶持政策，释放更多优质基层岗位，优化青年人才培养模式，以人才集聚赋能企业高质量发展，践行本土龙头企业的社会责任与担当。