今年以来，金塔县整合资源优势，以精准引才、集聚英才、暖心留才、深耕育才、激励用才五大举措为发力点，打通人才引、聚、留、育、用全链条，持续优化人才发展生态，全力打造近悦远来、干事创业的人才高地。
一是精准引才，勾勒人才汇聚“蓝图”。紧盯县域主导产业用人需求，主动靠前引才，组织8家县域企业赴宁夏、西安、兰州等地13所高校参加“才聚酒泉・西北行”引才活动，提供18个优质岗位，计划吸纳人才300余名，现场咨询1000余人次，达成就业意向300余人。深挖本土人才资源，精心举办“归雁桑梓情”大学生观摩座谈活动，汇聚在外优秀学子120余名，为10名金塔籍高校大学生颁发招才引智联络员聘书，构建长效联络机制，织密本土人才联络网络。
二是集聚英才，夯实人才队伍“根基”。聚焦高校毕业生就业帮扶，落实政策红利，高效统筹就业补助资金，累计为271名未就业高校毕业生发放生活补贴305.25万元。深挖本地就业见习资源，开发就业见习岗位100个，发放就业见习补贴3.6万元。做实金塔籍高校毕业生回乡就业精准服务，建立5100名金塔籍高校毕业生实名信息台账，持续健全毕业生就业去向登记机制。开展全覆盖电话回访2600余人次，动态跟踪毕业生就业状况，靶向推送就业帮扶举措，切实做到底数清、情况明、服务准。
三是暖心留才，描绘安心扎根“画卷”。以优质服务为抓手，简化办事流程、提升服务质效。精细化做好流动人员人事档案管理，全年接收档案1244份、转出193份、提供档案查询等服务352人次，档案转递及时率、核验准确率均达到100%。加速推进人事档案数字化转型，完成4670份纸质档案电子化归档，构建线上可查、线下可溯的智慧档案管理体系。
四是深耕育才，激活成长提升“动能”。健全人才培养体系，规范开展职称认定与岗位聘任工作，完成初级、中级职称认定45人。结合教育事业发展实际，重新核定中小学岗位数额，设置高级岗位237个、中级岗位544个、初级岗位371个，优化教育领域人才岗位布局。全面落实事业单位聘用合同管理制度，指导2866名工作人员完成聘用合同签订，督促各单位完善岗位聘用、等级晋升机制并完成备案，推动889名专业技术人员顺利完成岗位等级晋升。
五是激励用才，落笔实干建功“实景”。扎实完成机关事业单位工资统计工作，覆盖全县116家单位3247名工作人员；精准核定107家事业单位绩效工资总量8087.3万元，惠及3053名在岗人员；依规开展薪资调整工作，完成117家单位3102名工作人员正常增加薪级审批；累计办理工资关系转移手续、职务职级晋升、转正定级等各类工资业务794人次；落实民生保障要求，完成92名专职社区工作者岗位工资调整增资，依规审批3186名机关事业单位工作人员年度考核奖。有序推进工勤技能等级考评，完成41名技术工人考核报名。