记者近日从甘南州委社会工作部获悉，去年以来，甘南州立足“两企三新”领域（新经济组织、新社会组织、新就业群体）特点，构建“指导员下沉一线、领导干部靠前包抓”的立体化工作体系，实现新兴领域党建工作提质增效。

甘南州从选、育、管、用四个维度健全党建指导员制度，打造扎根一线的党建人才队伍。在人员选派上，明确党建指导员须为政治过硬、熟悉党务的正式党员，由行业党委和业务主管单位统筹选派，实行年度备案和动态管理，任期不少于2年，确保工作连续性。在政策宣传中，要求指导员通过线上线下双渠道传递党的声音，讲好惠企政策，引导企业规范发展；在党建实务中，指导员负责党组织组建、党员队伍建设、章程修订等任务，落实“三会一课”等制度；在服务发展中，指导员依托自身资源为企业协调融资、人才、技术等难题。

针对新兴领域党建工作效能层层衰减的问题，甘南州建立领导干部联系包抓机制，州、县（市）党委“两新”工委委员和行业党委委员每人联系1至2个党组织，每年至少2次实地调研、指导组织生活，协调解决发展难题、总结推广典型经验。去年以来，全州包抓干部推动司法行政、卫健、工会、共青团、妇联等部门，面向新就业群体累计开展法律咨询2867次，解决新就业群体急难愁盼问题35件。（记者蔡文正）