1月5日，市民政局召开2017年度绩效考评工作汇报会，市绩效考评组奉小兵等一行6人到市民政局进行考评。市民政局在家领导班子成员、科级以上领导干部、邀请服务对象参加会议。
会上，市绩效考评组组长奉小兵就考评的目的、意义、具体要求和方式进行了说明。指出，年度绩效考核是对各单位在党风廉政建设、干部管理、工作实绩等方面进行检验，通过检查、考核等方式来推进工作发展，考核组成员将本着认真严谨、公平公正的原则进行年终考核。
随后，市民政局党组成员、副局长陀继弘汇报了2017年度市民政局绩效工作开展及完成情况。强调，2017年，市民政局在市委、市政府的正确领导和市绩效办的精心指导下，主动适应经济社会发展新常态，准确把握民政发展新机遇，始终坚持以绩效考核为抓手，不断强化绩效考核的制度刚性约束和结果运用，圆满完成了各项民政工作。2017年，首次成功举办中国·广西贺州长寿高峰论坛，“长寿·养生”工作纳入自治区党委政府创新加分指标，养老服务业综合改革试验区建设得到自治区领导肯定性批示，促成广西中医药大学和市政府签订合作框架协议，黄姚镇荣获全区首批“广西养生养老小镇”称号，农村社区建设经验在全区全国推广，依法行政经验在全区民政法治工作会议上作典型发言。
同时，会议邀请了各类服务对象代表参与市绩效考评公众评议工作，对2017年度市直、中直和区直驻贺单位在履职尽责、工作作风、服务群众、党风廉政等方面进行了满意度评议。
最后，考评组现场查阅了党建、党风廉政建设、依法治国、为民办实事等资料台账，并提出建设性意见和建议。（奉亭）
图为汇报会现场
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